{"id":303,"date":"2019-06-04T16:58:00","date_gmt":"2019-06-04T16:58:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.scpowerteam.com\/?p=303"},"modified":"2022-01-18T16:59:44","modified_gmt":"2022-01-18T16:59:44","slug":"e-points-project-pioneer-ideas-to-address-your-workforce-challenges","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.scpowerteam.com\/de\/e-points-project-pioneer-ideas-to-address-your-workforce-challenges\/","title":{"rendered":"e-Points \u2013 Project Pioneer: Ideen zur Bew\u00e4ltigung Ihrer Workforce-Herausforderungen"},"content":{"rendered":"
\"\"<\/figure><\/div>\n\n\n\n

In South Carolina und im ganzen Land herrschen au\u00dferordentlich angespannte Arbeitsbedingungen. Um den von der Genossenschaft betreuten Industrie-\/Handelsmitgliedern, der Wirtschaftsentwicklungsgemeinschaft und anderen auf Arbeitskr\u00e4fte ausgerichteten Interessengruppen Informationen zur Bew\u00e4ltigung der Herausforderung zur Verf\u00fcgung zu stellen, unterh\u00e4lt das SC Power Team Project Pioneer.<\/p>\n\n\n\n

Project Pioneer, eine fortlaufende landesweite Arbeitsstudie, kombiniert traditionelle Datenquellen zu Arbeitskr\u00e4ften mit umfassender Prim\u00e4rforschung. Die anf\u00e4ngliche Implementierung umfasste mehr als 200 Arbeitgeberinterviews und die Befragung von 12.000 Arbeitnehmern in South Carolina. Die Datenerfassung f\u00fcr das Projekt Pioneer erfolgt kontinuierlich.<\/p>\n\n\n\n

Neben der Generierung von Daten f\u00fcr die langfristige Entscheidungsfindung zeigt Project Pioneer unmittelbare M\u00f6glichkeiten f\u00fcr industrielle\/gewerbliche Genossenschaftsmitglieder auf, qualifizierte Arbeitskr\u00e4fte anzuziehen\/zu halten. F\u00fchrungskr\u00e4fte, Betriebsleiter, Personalleiter und Ausbilder k\u00f6nnen jede der folgenden Ideen \u2013 kurzfristig \u2013 auf ihre eigenen einzigartigen Personalherausforderungen anwenden:<\/p>\n\n\n\n

1. F\u00f6rdern Sie eine saubere, sichere Arbeitsumgebung<\/h4>\n\n\n\n

Heutige Produktionsanlagen sind oft saubere, sichere und interessante Arbeitspl\u00e4tze. Aber Project Pioneer sagt uns, dass der Mythos des schmutzigen, gef\u00e4hrlichen, sich wiederholenden Herstellungsprozesses immer noch am Leben ist. Lassen Sie dieses Missverst\u00e4ndnis nicht wahr werden, wenn es um Ihre Einrichtung geht.<\/em> Hier sind einige konkrete Ma\u00dfnahmen, die zu ergreifen sind:<\/p>\n\n\n\n

  1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Gemeinde Sie als sauberen, sicheren Arbeitsplatz kennt.<\/li>
  2. Binden Sie Ihre lokalen Partner in die Planung von Anlagenverbesserungen ein. Ihre Stromgenossenschaft kann eine gro\u00dfartige Ressource sein, wenn Sie einen neuen Fabrikbeleuchtungsplan entwerfen. SC Manufacturing Extension-Partnerschaft<\/a> Berater sind in allen Bezirken von South Carolina aktiv und k\u00f6nnen Ihnen bei der Neuausrichtung von Anlagenlayouts helfen.<\/li>
  3. Nehmen Sie an Zusammenk\u00fcnften der lokalen Industrie teil, die von Ihrer Organisation f\u00fcr wirtschaftliche Entwicklung gesponsert werden, um mehr \u00fcber die Verbesserungen zu erfahren, die Kollegen in ihren Einrichtungen vornehmen.<\/li><\/ol>\n\n\n\n

    2. F\u00fcllen Sie kurzfristig Ihre Pipeline \u2013 Beauftragen Sie Ihren SC Technical College Systempartner vor Ort<\/h4>\n\n\n\n

    South Carolina verf\u00fcgt \u00fcber sechzehn technische Hochschulen. Viele Unternehmen in South Carolina arbeiten mit ihrer \u00f6rtlichen Fachhochschule zusammen. Viele sind es immer noch nicht. Wenn Ihre Einrichtung bereits mit Ihrer \u00f6rtlichen Fachhochschule zusammenarbeitet, hervorragend! Wenn Sie nicht engagiert sind und anfangen m\u00f6chten, wenden Sie sich bitte an unseren Business Retention\/Expansion Manager Andrew Folks (afolks@scpowerteam.com<\/a>). Er wird sich mit dem lokalen und staatlichen Support-Netzwerk beraten und Ihnen helfen, die richtige Verbindung herzustellen.<\/p>\n\n\n\n

    3. F\u00fcllen Sie Ihre Pipeline langfristig \u2013 Tell Your Story to High Schools (and Middle Schools)<\/h4>\n\n\n\n

    Um im Talentrekrutierungsspiel wirklich voranzukommen, m\u00fcssen Sie fr\u00fch anfangen. Arbeitgeber, die in ihren Project Pioneer-Interviews \u00fcber die Zusammenarbeit mit ihren lokalen K-12-Systemen berichteten, teilten ebenfalls mit, dass diese Bem\u00fchungen zu Ergebnissen f\u00fchrten. K-12-Studenten Ihre Geschichte zu erz\u00e4hlen \u2013 was Sie herstellen und die M\u00f6glichkeiten in Ihrer Einrichtung \u2013 hilft ihnen, ihren Ausbildern und ihren Familien, Chancen in Ihrem Unternehmen zu erkennen. Das Bildungsministerium von South Carolina f\u00fchrt online ein robustes Schulverzeichnis. Verbinden Sie sich durch hier klicken<\/a> und die Schulen an Ihrem Standort zu finden \u2013 der erste Schritt zu einer st\u00e4rkeren Verbindung zur Jugend in Ihrer Gemeinde.<\/p>\n\n\n\n

    4. Besuchen Sie die Gemeinschaftsanalyse Ihres Landkreises unter SC-Rechenzentrum<\/strong><\/a><\/h4>\n\n\n\n

    Die flexible Nutzung ist eine tragende S\u00e4ule von Project Pioneer. Das SC Data Center ist eine Online-Fusion von Project Pioneer-Ergebnissen und demografischen, Immobilien- und Gesch\u00e4ftsdaten. Es enth\u00e4lt eine Gemeinschaftsanalyse jedes Bezirks in South Carolina. Besuchen Sie uns noch heute, um sich ein datengest\u00fctztes Bild der Arbeitskr\u00e4fte in Ihrer Region zu machen.<\/p>\n\n\n\n

    1. Klick hier<\/a> um einen Community-Analyse-Link f\u00fcr jeden der 46 Bezirke von South Carolina zu finden.<\/li>
    2. Klick hier<\/a> f\u00fcr ein kurzes Video, das Ihnen den Einstieg erleichtert, sobald Sie die Analyseseite Ihres Landkreises erreicht haben.<\/li><\/ol>\n\n\n\n
      \n\n\n\n

      Das South Carolina Power Team unterh\u00e4lt ein umfassendes Programm zur Gesch\u00e4ftserhaltung und -erweiterung, das sich auf die Schaffung von Partnerschaften konzentriert, die den Erfolg von Unternehmen in unserem Energiesystem steigern. Wir sind bestrebt, Erweiterungen und Investitionen in Ihrer Einrichtung leichter erreichbar zu machen und Verbindungen zu Ressourcen zu erleichtern, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen k\u00f6nnen. Um eine Verbindung zu weiteren Informationen herzustellen, Klick hier<\/a> oder rufen Sie Andrew Folks, Business Retention\/Expansion Manager, unter 803-978-7650 an.<\/p>\n\n\n\n

      e-Punkte<\/em> ist unser bestehender Branchen-Newsletter.<\/em><\/p>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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