Extraordinärt snäva arbetsvillkor finns i South Carolina och över hela landet. För att ge co-op betjänade industriella/kommersiella medlemmar, den ekonomiska utvecklingsgemenskapen och andra arbetskraftsfokuserade intressenter information för att möta utmaningen, underhåller SC Power Team Project Pioneer.

Project Pioneer, en pågående, statlig arbetsstudie, kombinerar traditionella arbetskraftsdatakällor med omfattande primärforskning. Den första implementeringen inkluderade mer än 200 arbetsgivarintervjuer och omröstning av 12 000 arbetare i South Carolina. Datainsamling för Project Pioneer sker kontinuerligt.

Förutom att generera data för långsiktigt beslutsfattande avslöjar Project Pioneer omedelbara möjligheter för kooperativa industri-/kommersiella medlemmar att attrahera/behålla kvalificerad arbetskraft. Chefer, verksamhetschefer, personaldirektörer och utbildare kan tillämpa någon av följande idéer – på kort sikt – på sina egna unika arbetskraftsutmaningar:

1. Främja en ren, säker arbetsmiljö

Dagens tillverkningsanläggningar är ofta rena, säkra och intressanta arbetsplatser. Men Project Pioneer berättar att myten om den smutsiga, farliga, repetitiva tillverkningsoperationen fortfarande lever. Låt inte denna missuppfattning uppfattas när det kommer till din anläggning. Här är några konkreta åtgärder att vidta:

  1. Se till att ditt samhälle känner dig som en ren och säker arbetsplats.
  2. Engagera dina lokala partners i planering för förbättringar av anläggningen. Ditt betjänande elkooperativ kan vara en stor resurs när du utformar en ny fabriksbelysningsplan. SC Manufacturing Extension Partnership konsulter är aktiva i alla län i South Carolina och kan hjälpa dig att omorientera anläggningslayouter.
  3. Delta i sammankomster av lokal industri som sponsras av din landstingsorganisation för ekonomisk utveckling för att lära dig om de förbättringar som kamrater gör i sina anläggningar.

2. Fyll din pipeline på kort sikt – Engagera din lokala SC Technical College System Partner

South Carolina har sexton tekniska högskolor. Många företag i South Carolina är engagerade i sin lokala tekniska högskola. Många är det fortfarande inte. Om din anläggning redan är engagerad med din lokala tekniska högskola, enastående! Om du inte är förlovad och vill börja, vänligen kontakta vår affärsretention/expansionschef Andrew Folks (afolks@scpowerteam.com). Han kommer att rådgöra med det lokala och statliga stödnätverket och hjälpa dig att göra rätt anslutning.

3. Fyll din pipeline på lång sikt – Berätta din historia för gymnasieskolor (och mellanstadier)

För att verkligen komma framåt i talangrekryteringsspelet måste du börja tidigt. Arbetsgivare som rapporterade engagemang med sina lokala grund- och gymnasieskolor i sina Project Pioneer-intervjuer delade också att dessa ansträngningar gav resultat. Att berätta din historia – vad du tillverkar och möjligheterna i din anläggning – för elever i grundskolan i 12-årsåldern hjälper dem, deras instruktörer och deras familjer att se möjligheter med ditt företag. South Carolina Department of Education har en robust skolkatalog online. Anslut genom klicka här och att hitta skolorna där du bor – det första steget mot en starkare koppling till ungdomarna i ditt samhälle.

4. Besök ditt läns samhällsanalys på SC Datacenter

Flexibel användning är en nyckelpelare i Project Pioneer. SC Data Center är en onlineblandning av Project Pioneer-resultat och demografiska, fastighets- och affärsdata. Den innehåller en samhällsanalys av varje län i South Carolina. Besök idag för att få en datadriven bild av arbetet i ditt område.

  1. Klicka här för att hitta en gemenskapsanalyslänk för vart och ett av South Carolinas 46 län.
  2. Klicka här för en kort video som hjälper dig att komma igång när du når ditt läns analyssida.

South Carolina Power Team upprätthåller ett omfattande program för att behålla och expandera verksamheten med fokus på att skapa partnerskap som förbättrar företagens framgång i vårt kraftsystem. Vi är fast beslutna att göra expansion och investeringar vid din anläggning mer möjliga och underlätta kopplingar till resurser som kan hjälpa ditt företag att blomstra. För att ansluta till mer information, Klicka här eller ring Andrew Folks, affärsretention/expansion manager, på 803-978-7650.

e-poäng är vårt befintliga nyhetsbrev för branschen.