Existen condiciones laborales extraordinariamente estrictas en Carolina del Sur y en todo el país. Para proporcionar a los miembros industriales/comerciales atendidos por cooperativas, la comunidad de desarrollo económico y otras partes interesadas enfocadas en la fuerza laboral información para enfrentar el desafío, SC Power Team mantiene el Proyecto Pioneer.

El Proyecto Pioneer, un estudio laboral en curso a nivel estatal, combina fuentes de datos de la fuerza laboral tradicional con una investigación primaria integral. La implementación inicial incluyó más de 200 entrevistas a empleadores y encuestas a 12,000 trabajadores de Carolina del Sur. La recopilación de datos para Project Pioneer es continua.

Además de generar datos para la toma de decisiones a largo plazo, Project Pioneer está revelando oportunidades inmediatas para miembros industriales/comerciales atendidos por cooperativas para atraer/retener trabajadores calificados. Los ejecutivos, gerentes de operaciones, directores de recursos humanos y capacitadores pueden aplicar cualquiera de las siguientes ideas, a corto plazo, a sus propios desafíos únicos de fuerza laboral:

1. Promover un entorno de trabajo limpio y seguro

Las instalaciones de fabricación actuales suelen ser lugares de trabajo limpios, seguros e interesantes. Pero Project Pioneer nos dice que el mito de la operación de fabricación sucia, peligrosa y repetitiva sigue vivo. No permita que se perciba este concepto erróneo cuando se trata de su instalación. Aquí hay algunas acciones concretas a tomar:

  1. Asegúrese de que su comunidad lo reconozca como un lugar limpio y seguro para trabajar.
  2. Involucre a sus socios locales en la planificación de las mejoras de las instalaciones. Su cooperativa eléctrica de servicio puede ser un gran recurso al diseñar un nuevo plan de iluminación de la fábrica. Asociación de extensión de fabricación SC los consultores están activos en todos los condados de Carolina del Sur y pueden ayudarlo a reorientar los diseños de la planta.
  3. Asista a reuniones de la industria local patrocinadas por la organización de desarrollo económico de su condado para conocer las mejoras que sus compañeros están realizando en sus instalaciones.

2. Llene su tubería a corto plazo: involucre a su socio local del sistema SC Technical College

Carolina del Sur cuenta con dieciséis colegios técnicos. Muchas empresas de Carolina del Sur están comprometidas con su colegio técnico local. Muchos todavía no lo son. Si su instalación ya está comprometida con su colegio técnico local, ¡excelente! Si no está comprometido y desea comenzar, comuníquese con nuestro gerente de retención/expansión comercial, Andrew Folks (afolks@scpowerteam.com). Él consultará con la red de apoyo local y estatal y lo ayudará a hacer la conexión correcta.

3. Llene su tubería a largo plazo: cuéntele su historia a las escuelas secundarias (y escuelas intermedias)

Para realmente salir adelante en el juego de reclutamiento de talentos, debe comenzar temprano. Los empleadores que informaron compromiso con sus sistemas K-12 locales en sus entrevistas del Proyecto Pioneer también compartieron que esos esfuerzos estaban dando resultados. Contar su historia, lo que fabrica y las oportunidades en sus instalaciones, a los estudiantes de K-12 les ayuda a ellos, a sus instructores y a sus familias a ver oportunidades en su empresa. El Departamento de Educación de Carolina del Sur mantiene un sólido directorio escolar en línea. Conectar por haciendo clic aquí y encontrar las escuelas en su ubicación: el primer paso hacia una conexión más fuerte con los jóvenes de su comunidad.

4. Visite el Análisis de la comunidad de su condado en el Centro de datos SC

El uso flexible es un pilar clave del Proyecto Pioneer. El SC Data Center es una fusión en línea de los hallazgos del Proyecto Pioneer y los datos demográficos, inmobiliarios y comerciales. Contiene un análisis de la comunidad de cada condado de Carolina del Sur. Visite hoy para obtener una imagen basada en datos de la mano de obra en su área.

  1. haga clic aquí para encontrar un enlace de análisis comunitario para cada uno de los 46 condados de Carolina del Sur.
  2. haga clic aquí para ver un breve video que lo ayudará a comenzar una vez que llegue a la página de análisis de su condado.

El equipo de energía de Carolina del Sur mantiene un programa integral de retención y expansión comercial centrado en crear asociaciones que mejoren el éxito de las empresas en nuestro sistema de energía. Estamos comprometidos a hacer que la expansión y la inversión en sus instalaciones sean más factibles y a facilitar las conexiones con los recursos que pueden ayudar a que su negocio prospere. Para conectarse a más información, haga clic aquí o llame a Andrew Folks, gerente de retención/expansión comercial, al 803-978-7650.

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