In South Carolina und im ganzen Land herrschen außerordentlich angespannte Arbeitsbedingungen. Um den von der Genossenschaft betreuten Industrie-/Handelsmitgliedern, der Wirtschaftsentwicklungsgemeinschaft und anderen auf Arbeitskräfte ausgerichteten Interessengruppen Informationen zur Bewältigung der Herausforderung zur Verfügung zu stellen, unterhält das SC Power Team Project Pioneer.

Project Pioneer, eine fortlaufende landesweite Arbeitsstudie, kombiniert traditionelle Datenquellen zu Arbeitskräften mit umfassender Primärforschung. Die anfängliche Implementierung umfasste mehr als 200 Arbeitgeberinterviews und die Befragung von 12.000 Arbeitnehmern in South Carolina. Die Datenerfassung für das Projekt Pioneer erfolgt kontinuierlich.

Neben der Generierung von Daten für die langfristige Entscheidungsfindung zeigt Project Pioneer unmittelbare Möglichkeiten für industrielle/gewerbliche Genossenschaftsmitglieder auf, qualifizierte Arbeitskräfte anzuziehen/zu halten. Führungskräfte, Betriebsleiter, Personalleiter und Ausbilder können jede der folgenden Ideen – kurzfristig – auf ihre eigenen einzigartigen Personalherausforderungen anwenden:

1. Fördern Sie eine saubere, sichere Arbeitsumgebung

Heutige Produktionsanlagen sind oft saubere, sichere und interessante Arbeitsplätze. Aber Project Pioneer sagt uns, dass der Mythos des schmutzigen, gefährlichen, sich wiederholenden Herstellungsprozesses immer noch am Leben ist. Lassen Sie dieses Missverständnis nicht wahr werden, wenn es um Ihre Einrichtung geht. Hier sind einige konkrete Maßnahmen, die zu ergreifen sind:

  1. Stellen Sie sicher, dass Ihre Gemeinde Sie als sauberen, sicheren Arbeitsplatz kennt.
  2. Binden Sie Ihre lokalen Partner in die Planung von Anlagenverbesserungen ein. Ihre Stromgenossenschaft kann eine großartige Ressource sein, wenn Sie einen neuen Fabrikbeleuchtungsplan entwerfen. SC Manufacturing Extension-Partnerschaft Berater sind in allen Bezirken von South Carolina aktiv und können Ihnen bei der Neuausrichtung von Anlagenlayouts helfen.
  3. Nehmen Sie an Zusammenkünften der lokalen Industrie teil, die von Ihrer Organisation für wirtschaftliche Entwicklung gesponsert werden, um mehr über die Verbesserungen zu erfahren, die Kollegen in ihren Einrichtungen vornehmen.

2. Füllen Sie kurzfristig Ihre Pipeline – Beauftragen Sie Ihren SC Technical College Systempartner vor Ort

South Carolina verfügt über sechzehn technische Hochschulen. Viele Unternehmen in South Carolina arbeiten mit ihrer örtlichen Fachhochschule zusammen. Viele sind es immer noch nicht. Wenn Ihre Einrichtung bereits mit Ihrer örtlichen Fachhochschule zusammenarbeitet, hervorragend! Wenn Sie nicht engagiert sind und anfangen möchten, wenden Sie sich bitte an unseren Business Retention/Expansion Manager Andrew Folks (afolks@scpowerteam.com). Er wird sich mit dem lokalen und staatlichen Support-Netzwerk beraten und Ihnen helfen, die richtige Verbindung herzustellen.

3. Füllen Sie Ihre Pipeline langfristig – Tell Your Story to High Schools (and Middle Schools)

Um im Talentrekrutierungsspiel wirklich voranzukommen, müssen Sie früh anfangen. Arbeitgeber, die in ihren Project Pioneer-Interviews über die Zusammenarbeit mit ihren lokalen K-12-Systemen berichteten, teilten ebenfalls mit, dass diese Bemühungen zu Ergebnissen führten. K-12-Studenten Ihre Geschichte zu erzählen – was Sie herstellen und die Möglichkeiten in Ihrer Einrichtung – hilft ihnen, ihren Ausbildern und ihren Familien, Chancen in Ihrem Unternehmen zu erkennen. Das Bildungsministerium von South Carolina führt online ein robustes Schulverzeichnis. Verbinden Sie sich durch hier klicken und die Schulen an Ihrem Standort zu finden – der erste Schritt zu einer stärkeren Verbindung zur Jugend in Ihrer Gemeinde.

4. Besuchen Sie die Gemeinschaftsanalyse Ihres Landkreises unter SC-Rechenzentrum

Die flexible Nutzung ist eine tragende Säule von Project Pioneer. Das SC Data Center ist eine Online-Fusion von Project Pioneer-Ergebnissen und demografischen, Immobilien- und Geschäftsdaten. Es enthält eine Gemeinschaftsanalyse jedes Bezirks in South Carolina. Besuchen Sie uns noch heute, um sich ein datengestütztes Bild der Arbeitskräfte in Ihrer Region zu machen.

  1. Klick hier um einen Community-Analyse-Link für jeden der 46 Bezirke von South Carolina zu finden.
  2. Klick hier für ein kurzes Video, das Ihnen den Einstieg erleichtert, sobald Sie die Analyseseite Ihres Landkreises erreicht haben.

Das South Carolina Power Team unterhält ein umfassendes Programm zur Geschäftserhaltung und -erweiterung, das sich auf die Schaffung von Partnerschaften konzentriert, die den Erfolg von Unternehmen in unserem Energiesystem steigern. Wir sind bestrebt, Erweiterungen und Investitionen in Ihrer Einrichtung leichter erreichbar zu machen und Verbindungen zu Ressourcen zu erleichtern, die Ihrem Unternehmen zum Erfolg verhelfen können. Um eine Verbindung zu weiteren Informationen herzustellen, Klick hier oder rufen Sie Andrew Folks, Business Retention/Expansion Manager, unter 803-978-7650 an.

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