Des conditions de travail extraordinairement serrées existent en Caroline du Sud et dans tout le pays. Afin de fournir aux membres industriels/commerciaux desservis par les coopératives, à la communauté du développement économique et aux autres intervenants axés sur la main-d'œuvre des informations pour relever le défi, l'équipe SC Power maintient le projet Pioneer.

Une étude continue sur la main-d'œuvre à l'échelle de l'État, Project Pioneer combine des sources de données traditionnelles sur la main-d'œuvre avec une recherche primaire complète. La mise en œuvre initiale comprenait plus de 200 entretiens avec des employeurs et le sondage de 12 000 travailleurs de Caroline du Sud. La collecte de données pour le projet Pioneer est continue.

En plus de générer des données pour la prise de décision à long terme, le projet Pioneer révèle des opportunités immédiates pour les membres industriels/commerciaux desservis par les coopératives pour attirer/retenir des travailleurs qualifiés. Les cadres, les responsables des opérations, les directeurs des ressources humaines et les formateurs peuvent appliquer l'une des idées suivantes - à court terme - à leurs propres défis uniques en matière de main-d'œuvre :

1. Promouvoir un environnement de travail propre et sûr

Les installations de fabrication d'aujourd'hui sont souvent des lieux de travail propres, sûrs et intéressants. Mais Project Pioneer nous dit que le mythe de l'opération de fabrication sale, dangereuse et répétitive est toujours vivant. Ne laissez pas cette idée fausse être perçue lorsqu'il s'agit de votre établissement. Voici quelques actions concrètes à poser :

  1. Assurez-vous que votre communauté vous connaît comme un lieu de travail propre et sûr.
  2. Engagez vos partenaires locaux dans la planification des améliorations des installations. Votre coopérative d'électricité peut être une excellente ressource lorsque vous concevez un nouveau plan d'éclairage d'usine. Partenariat d'extension de fabrication SC Les consultants sont actifs dans tous les comtés de Caroline du Sud et peuvent vous aider à réorienter l'aménagement des usines.
  3. Assistez à des rassemblements de l'industrie locale parrainés par l'organisation de développement économique de votre comté pour en savoir plus sur les améliorations apportées par vos pairs dans leurs installations.

2. Remplissez votre pipeline à court terme - Engagez votre partenaire local du système du collège technique SC

La Caroline du Sud compte seize collèges techniques. De nombreuses entreprises de Caroline du Sud sont engagées avec leur collège technique local. Beaucoup ne le sont toujours pas. Si votre établissement est déjà engagé avec votre collège technique local, exceptionnel ! Si vous n'êtes pas engagé et que vous souhaitez commencer, veuillez contacter notre responsable de la rétention/expansion des affaires Andrew Folks (afolks@scpowerteam.com). Il consultera le réseau de soutien local et national et vous aidera à établir la bonne connexion.

3. Remplissez votre pipeline à long terme - Racontez votre histoire aux lycées (et collèges)

Pour vraiment progresser dans le jeu du recrutement de talents, vous devez commencer tôt. Les employeurs qui ont signalé un engagement avec leurs systèmes locaux de la maternelle à la 12e année dans leurs entretiens avec Project Pioneer ont également partagé que ces efforts donnaient des résultats. Raconter votre histoire - ce que vous fabriquez et les opportunités dans votre établissement - aux élèves de la maternelle à la 12e année les aide, eux, leurs instructeurs et leurs familles à voir les opportunités avec votre entreprise. Le ministère de l'Éducation de la Caroline du Sud tient à jour un répertoire scolaire solide en ligne. Connectez-vous par cliquant ici et trouver les écoles de votre région - la première étape vers un lien plus fort avec les jeunes de votre communauté.

4. Consultez l'analyse communautaire de votre comté sur le Centre de données SC

L'utilisation flexible est un pilier clé du projet Pioneer. Le centre de données SC est une fusion en ligne des résultats du projet Pioneer et des données démographiques, immobilières et commerciales. Il contient une analyse communautaire de chaque comté de Caroline du Sud. Visitez aujourd'hui pour obtenir une image basée sur les données de la main-d'œuvre dans votre région.

  1. Cliquez ici pour trouver un lien d'analyse communautaire pour chacun des 46 comtés de Caroline du Sud.
  2. Cliquez ici pour une courte vidéo pour vous aider à démarrer une fois que vous avez atteint la page d'analyse de votre comté.

L'équipe d'électricité de la Caroline du Sud maintient un programme complet de rétention et d'expansion des affaires axé sur la création de partenariats qui améliorent le succès des entreprises sur notre réseau électrique. Nous nous engageons à rendre l'expansion et l'investissement dans votre établissement plus réalisables et à faciliter les connexions aux ressources qui peuvent aider votre entreprise à prospérer. Pour vous connecter à plus d'informations, Cliquez ici ou téléphonez à Andrew Folks, responsable de la rétention/expansion des affaires, au 803-978-7650.

e-Points est notre bulletin d'information existant sur l'industrie.